حقوق کارگران در بلغارستان

بروزرسانی آخر: ۱۵.۰۱.۲۰۲۴

حداقل دستمزد در بلغارستان

در حال حاضر اگر در بلغارستان 40 ساعت در هفته کار کنید:

• حداقل دستمزد ناخالص ۹۳۳ لِوای ماهانه است که معادلِ آن € ۴۷۷ یورو می‌باشد.

• حداقل دستمزد خالص ۷۲۴ لِوای ماهانه است که معادلِ آن € ۳۷۰ یورو می‌باشد.

حداقل دستمزد خالص دستمزدی‌ست که بعد از کسر مالیات و بیمه از حقوق شما، واقعاً دریافت می کنید.

هر سال کمترین دستمزد ناخالص افزایش می یابد. 

برای شغل تمام وقت حقوق شما نمی‌تواند کمتر حداقل دستمزد باشد. باید بدانید که معمولاً حداقل دستمزد هر سال افزایش می یابد.

افراد زیر 18 سال

در بلغارستان اگر زیر سن 18 سالگی هستید، می‌توانید فقط تحت ضوابط خاصی کار کنید.

کارفرمای شما باید:

• درخواست مجوز از خدمات بازرسی کار

• قبل از استخدام شما، خطر را ارزیابی کند

• قبل از استخدام شما، باید خطر را ارزیابی کند. قبل از استخدام شما نیز باید پیش پزشک تحت معاینه پزشکی کامل قرار بگیرید که مشخص کند آیا می توانید کار مورد نظر را انجام دهید یا خیر.

• در مورد همه تدابیر لازم در زمینه سلامت و امنیت فردی در محل کار مطمئن شود.

• در مورد خطرات مرتبط با کار و اقدامات ایمنی و بهداشتی اجرا شده در محل کار را به شما و والدین/قام قانونی‌تان اطلاع دهد (معمولاً برای اعلان، اعلامیه‌ای امضا می‌شود)

حداقل سن استخدام در بلغارستان 16 سال است. در شرایط استثنایی، افراد 15 ساله نیز می‌توانند کار کنند.

ساعت‌های کار

ساعت‌های کار استاندارد 8 ساعت روزانه می باشد، 40 ساعت برای 5 روز کاری هفته‌ای. این زمان حاوی ۱ ساعت استراحت برای ناهار نیست .

زمان کار می تواند متفاوت باشد. ممکن است بسته به نوع کار/قرارداد تفاوتی جزئی نسبت به حالت استاندارد وجود داشته باشد. کسانی زیر ۱۸ سالگی نیز تحت ساعت‌های کار کاسته کار می کنند.

نرخ مالیات

مقدار مالیاتی که پرداخت می‌کنید، به موارد زیر بستگی دارد:

• حقوق کاری ماهانه‌ شما 

• سالی که متولد شدید

• مقوله کار

• سایر عوامل

امنیت اجتماعی در بلغارستان

می‌توانید حقوقِ خالص ماهیانه‌ خود را بر روی پلَت‌فُرمِ حسابداریومالیات (که فقط به زبان بلغاری در دسترس است) حساب کنید.

وقتی با قرارداد کار استخدام شده ایید، دولت بصورت اتوماتیک مالیات‌ و سهم تامین اجتماعی را از حقوق‌تان کسر می کند.

زمان استراحت

اگر به‌صورت تمام وقت در بلغارستان کار می‌کنید، حداقل مرخصی استحقاقی سالانه ۲۰ روز کاری است. اما، تا حق مرخصی استحقاقی سالانه را داشته باشید، باید 8 ماه تحت قرارداد کار در بلغارستان کار کرده باشید.

تعطیلات ملی در محاسبه مرخصی استحقاقی سالانه شما لحاظ نمی شود. حدود ۱۴ تعطیلات رسمی در سال وجود دارد. لیست تعطیلات ملی را می توانید در اینجا بیابید.

دستمزد روزانه برای کار کردن ظمن تعطیلات رسمی حداقل دو برابر دستمزد عادی روزانه شماست.

غرامت ایام بیماری

هنگامی که از مرخصی استعلاجی استفاده می کنید، اگر حداقل برای ۶ ماه تامین اجتماعی شما برای مرخصی استعلاجی پرداخته شده باشد، مستحق دریافت غرامت تامین اجتماعی هستید. تنها استثنائات این شرط تجربه کاری مربوط به مرخصی استعلاجی به دلیل حادثه کار یا مرخصی استعلاجی برای کارکنان زیر ۱۸ سال می باشند.

برای ۲ روز اولی که در غیبت استعلاجی هستید، کارفرمایتان باید ۷۰٪ میانگین دستمزد ناخالص روزانه‌تان را پرداخت کند. مؤسسه تأمین اجتماعی ملی دستمزد روزهای دیگر را پرداخت می‌کند.

باید گواهی بیماری پزشکی را برای کارفرمایتان ارسال کنید. پس از بازگشت به کار، باید فوراً این گواهی را که توسط پزشک عمومی یا پزشک متخصص دیگری امضا و مهر شود و آن را به کارفرمای خود تحویل دهید.

بیمه سلامت و اجتماعی

کارفرمایتان با پرداخت قسط ماهانه به دفتر درآمد ملی بلغارستان (НАП)، هزینه هر دو بیمه سلامت و بیمه اجتماعی شما را پرداخت می‌کند.

وضعیت بیمه درمانی پناهندگان

اضافه حقوق و پاداش

اگر در اداره عمومی یا شهرداری مشغول به کار باشید و اگر اهدافی را که کارفرمایتان مشخص کرده است عملی کرده باشید، ممکن است اضافه حقوق دریافت کنید.

دریافت پاداش در بخش خصوصی نیز رایج است. اما این مورد کاملاً به قوانین درآمد داخلی شرکت و قرارداد استخدام شخصی شما بستگی دارد.

مزایای بیکاری

مزایای بیکاری به شما تعلق می‌ شود تنها در صورتی که طی ۱۸ ماه گذشته حداقل ۱۲ ماه کار کرده ایید و بیمه های شما پرداخته شده اند. برای استفاده از آن باید در دفتر کار به عنوان شخص بی‌کار ثبت شوید.

غرامت یا جبران خسارت بیکاری

بهره‌کشی در محل کار

اگر حقوقتان را دریافت نمی‌کنید یا اگر کارفرما شرایط لازم برای سلامتی و امنیت شما را در محل کار فراهم نمی‌کند، شما قربانی بهره‌کشی هستید. در این صورت، می‌توانید در دفترسرویس بازرسی کارشکایتی مطرح کنید یا وکیلی استخدام کنید که در دادگاه بدوی از طرف شما طرح دعوی کند. بیشتر بدانید:

خدمات حقوقی

قراردادها در بلغارستان

2 نوع قرارداد در بلغارستان وجود دارد.

قرارداد کار:

• از قانون کار بلغارستان پیروی می‌کند

• این قرارداد انعطاف‌پذیری کمتری در ساعت کاری، استراحت‌ها و مدت‌زمان دارد، اما امنیت بیشتری را تضمین می‌کند.

• این قرارداد می‌تواند مدت زمان مشخصی داشته یا دائمی باشد

قرارداد مدنی:

• نوع انعطافپذیرتری از قرارداد است

• این قرارداد موقت و خاتمه دادن آن آسان‌تر است

• رابطه بین شما و کارفرما در این نوع قرارداد، به‌جای قانون کار بلغارستان از قانون قراردادها و وظایف پیروی می‌کند.

موافقت ندهید که بدون قرارداد مدنی یا قرارداد استخدام کار کنید! ممکن است وسوسه شوید بدون قرارداد کار کنید، اما این کار ممکن است شما را از حقوقی محروم کند که به‌صورت طبیعی به افرادی که تحت قرارداد کار می‌کنند، تعلق می‌گیرد و شما را در معرض خطر سوء استفاده قرار دهد.

سیستم حقوق بازنشستگی

سیستم حقوق بازنشستگی در بلغارستان ترکیبی از یک سیستم عمومی بیمه بازنشستگی الزامی، طرح های حقوق بازنشستگی الزامی تکمیلی و طرح های بازنشستگی داوطلبانه تکمیلی می باشد.

در سال ۲۰۲۴، سن بازنشستگی برای مردان ۶۴ سال و ۷ ماه (همراه با ۳۹ سال و ۶ ماه تجربه کاری) است، درحالی‌که این سن برای زنان ۶۲ سال و ۲ ماه (همراه با ۳۶ سال و ۶ ماه تجربه کاری) می‌باشد. احتمال دارد این سن در سال‌های آینده بالا رود.

می توانید در اینجا سن بازنشینگی تجدید شده را مطابق سالی که باید بازنشسته شوید بررسی کنید.

امکان بازنشستگی زودهنگام تنها برای افرادی که تحت شرایط کاری خطرناک و ناسالم مشغول به کار هستند، یا برای گروه‌های خاصی از قبیل معلم‌ها، افراد نظامی و افسران پلیس وجود دارد.

اخراج

بسته به نوع قرارداد شما با کارفرما، حقوق شما در رابطه با اخراج متفاوت خواهد بود. باید قرارداد خود را پیش از امضا کردن، کامل و با دقت مطالعه کنید تا از تمامی جنبه‌های مربوط به اشتغال خود مطلع باشید.

سایر اطلاعات مهم 

• شما از حق برخورد منصفانه و یکسان از جانب کارفرما و همکاران در محیط کار برخوردار هستید.

• تبعیض مستقیم یا غیرمستقیم در محل کار اکیداً ممنوع است.

• کارفرمای شما باید طبق دستمزد مورد توافق و در تاریخ یا مدت زمان معین‌شده در قرارداد حقوق شما را پرداخت کند.

• شما همچنین از حق حمایت در قبال اخراج غیرقانونی برخوردار هستید.

• درصورتی‌که تصمیم به درخواست برای شغل دیگری بگیرید، این حق را دارید که از کارفرمای خود توصیه‌نامه‌ای عادلانه و بی‌طرف درخواست کنید.

• شما حق برخورداری از زمان استراحت را دارید. کارفرمای شما ملزم به فراهم کردن ۱ وعده استراحت طی یک روز کاری است که نباید کمتر از۳۰ دقیقه باشد.

• اگر پناهجو باشید، تاریخ انقضای اعتبار کارت ثبت‌نام شما به معنای پایان حقوق قانونی شما برای کار نمی‌باشد. شما حق دریافت کارت ثبت‌نام تمدیدشده را دارید که برای ۳ ماه قابل تمدید است.